Компенсація ЄСВ роботодавцю: як це працює
Роботодавці можуть скористатися правом на отримання компенсації ЄСВ за створення нових робочих мысць
Стимулювання діяльності роботодавців, спрямованої на створення нових робочих місць та працевлаштування безробітних, належить до заходів щодо сприяння зайнятості населення (частина.2 статті 24 Закону України про зайнятость населення). Це один із видів послуг, які служба зайнятості надає підприємствам.
На нові робочі місця з компенсацією роботодавцю єдиного соціального внеску в 2021 році на Полтавщині працевлаштовані 368 безробітних.
Єдиний соціальний внесок (ЄСВ) — обов’язковий платіж роботодавця за найманого працівника до системи загальнообов’язкового державного соціального страхування. Компенсація – відшкодування роботодавцю фактичних витрат нарахованого ЄСВ, сплаченого за працевлаштовану за направленням служби зайнятості особу на нове робоче місце.
Законом «Про зайнятість населення» Про зайнятість населення | від 05.07.2012 № 5067-VI (rada.gov.ua) передбачені пільги зі сплати ЄСВ у вигляді компенсації витрат на сплату ЄСВ у розмірі від 50% до 100%.
Згідно з частиною 3 статті 24: роботодавцю, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників і упродовж цього періоду щомісяця здійснював їм виплату заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну особу, протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну таку особу щомісяця за рахунок коштів Державного бюджету України, передбачених у бюджеті Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, компенсуються фактичні витрати у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу.
Зігдно зі статтею 26: роботодавцю, який працевлаштовує на нове робоче місце громадян соціально незахищених категорій, які недостатньо спроможні на ринку праці, яким надано статус безробітного, за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, строком не менше ніж на два роки щомісяця, компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць сплати.
Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування особи за рахунок коштів, передбачених у бюджеті Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю у разі працевлаштування особи з інвалідністю з числа зареєстрованих безробітних, але якій відповідно до законодавства допомога по безробіттю не призначається).
Умови отримання компенсації:
– підприємство не повинно бути банкрутом;
– підприємство не повинно мати заборгованість по сплаті єдиного соціального внеску;
– створення нового робочого місця має бути підтверджено органами Пенсійного фонду;
– працевлаштування має відбуватись за сприяння служби зайнятості.
Після працевлаштування особи, з виконанням вищевказаних вимог, роботодавець протягом 2 місяців має право звернутись до центру зайнятості з заявою про компенсацію та довідкою встановленого зразка.
Протягом п’яти робочих днів центр зайнятості приймає рішення про виплату компенсації роботодавцю.
Більше корисної інформації з питань зайнятості можна знайти за посиланнями pol.dcz.gov.ua
